作者介绍

田振敏，现任西南大学招生就业处就业指导与管理科科长，10年校园招聘从业经验，熟知企业、学校和学生需求；资深生涯咨询师、职业成长教练，擅长优势开发、职业定位、职业转型等领域，曾系统接受SFBT焦点解决短期治疗、叙事治疗等专业长程训练，生涯咨询时长800小时+；生涯教育培训师，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业中心特聘讲师，曾担任负责人的《大学生职业发展与就业指导》入选“全国高校大学生职业发展与就业指导首批示范课程”，《职业规划与职业素养系列课》 、《生涯教育理念与实务》已服务100余家高校及其他企事业单位。

本节内容：

自主职业生涯——我的工作我做主！

我曾问学生，你的职业生涯被谁决定？他们瞪着天真的大眼睛看着我，一时语塞。我继续问：是自己、父母或者是你未来的领导？他们若有所思。

我的答案是：你的职涯被强者决定。

当你在过往的学习、生活中没有表现出独立自主的一面，人云亦云、从不主动思考，没有任何为人生目标全力付出的经历、也没有为自己的行为全权负责的案例时，你的职涯就会被家族中的强者说了算，从高考志愿、大学专业，再到工作地域、工作单位，诸如此类。

当你在职场没有表现出突出的能力优势，没有主见、没有主动作为，如同隐形人一般时，你的命运就被他人决定。

如果你不想陷入如此这般被动的局面，便只有主动出击了。

自主职业生涯

自主，它指的是主动性，很显然，哪怕你只是一个准职场人也应该对自己有所规划，至少要有努力的方向，然后全力以赴，展现出能力与决心让周围的人相信，你行，你可以。

自主职业生涯的另一个背景是：在这个不确定的、易变的、复杂的、模糊的（volatility，uncertainty，complexity，ambiguity的缩写）“vuca”时代，未来职场人的发展路径并不再是单一的组织内部晋升，很大的可能是打破组织边界，并且是多向度的。

个人与组织和谐共生

要践行“自主职业生涯”首先要树立一个观念，即：个人与组织和谐共生，但需明确：个人终究、不完全从属于某个单一组织，而是在职业生涯的不同阶段与某个组织携手完成一个时期的共同成长。

因此，职场人要有自己的发展主线，在现有条件下主动规划，明确目标，始终围绕“价值构建”这一核心，清楚地知道每个阶段应该做什么？每到一个单位的任务和使命是什么，才能冲破诸如：发展瓶颈、人际关系、职业倦怠等重重迷雾，思路清晰、脚踏实地地积累，也才能拿回更多地主动权，若干年后，才能无愧于心地说：我的生涯我做主！

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