01 首先明确简历的作用

简历是为了展示自己的价值，从千军万马中脱颖而出，所以其内容主要为三点：

我们有什么，我们可以做什么，我们的特点是什么。

所有板块归根结底都是这三点内容，其中个人经历会在形式上采用STAR法则，这一点很多同学都知道，例如：

负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等

根据STAR法则，情境(situation)+任务(task)+行动(action)+结果(result)，可优化为：

撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普，通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读1w+，粉丝量3个月增加10w

那么同样，这一方式可以借鉴到自我评价。

02 自我评价怎么写？

什么样的自我评价能打动HR呢？

第一点，满足岗位相关性是关键。

如果不是按照企业用人需要来写，再怎么天花乱坠都于事无补。因此分析出岗位描述的关键词，结合自己具备的岗位能力加以呈现，才能让HR重视。

第二点，能力+案例+个人特质

能力分为硬技能和软技能，硬技能主要是相关证书，软技能就是沟通能力、学习能力，建议每条自我评价，各写一个关联性的高的。

案例则是用来增加能力的可信度，比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。

个人特质就是点睛之笔了，负责让HR眼前一亮，比如应聘某公司的公众号新媒体运营岗，可以写：

出色的文案写作能力，曾发帖XX篇，有XX篇的点击阅读量超过XXX

贵公司XX产品的忠实粉丝，曾参加过XX活动，喜欢XX产品

这样，一个出色的自我评价就写好了。

写完记得换位思考一下，如果你是HR，会不会对这样的自我评价多看两眼呢