一、维护公平就业

为了维护劳动者的平等就业权 , 反对就业歧视，《就业促进法》 对公平就业做出了规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、毕业生在就业过程中享有的权利

1. 获取信息权

2. 接受就业指导权

3. 被推荐权

4. 择业自主权

5. 公平待遇权

6. 违约求偿权

7. 户档保存权

8. 隐私保护权

9. 国家和地方规定与就业相关的其他权利

三、维权方式

毕业生在非国有单位工作过程中因工资、社会保险等所引起的纠纷 , 可通过人力资源和社会保障部门的劳动监察、劳动仲裁、社会保险等职能机构协调或仲裁解决 , 解决不了的可寻求法律援助中心帮助 , 通过工作属地法院裁决 ; 在行政、事业单位工作过程中因录用、使用或离职等所引起求职中的风险陷阱与维权的纠纷 , 可通过人事部门的人事仲裁职能机构协调解决 , 解决不了的 , 可由工作单位属地法院裁决。

四、警惕 16 类招聘陷阱

1. 非法敛财的中介陷阱

2. 盗取个人信息的陷阱

3. 企业宣传的陷阱

4. 储备人才的陷阱

5. 窃取成果的陷阱

6. 施压内部的陷阱

7. 高职位陷阱

8. 试用期陷阱

9. 电话陷阱

10. 合同陷阱

11. 承诺陷阱

12. 地点陷阱

13. 皮包公司陷阱

14. 诱人犯罪的陷阱

15. 培训贷

16. 传销陷阱

转载来源：河南大中专学生就业创业