作者 | 唐安妮

编辑 | 西安交通大学就业创业官微团队

作者介绍

唐安妮，实战型资深职业生涯发展咨询顾问，累计咨询小时数1000+，咨询案例涉及互联网、公关广告、医药医疗、汽车制造等行业。擅长解决职场困惑（升职的人际应对、转行、跳槽、裁员、解雇等）、职业规划、面试辅导以及简历优化辅导。

个人公号：安妮的职场小故事

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本节课程亮点

结束多年的学生生涯，历经面试关终于进入职场的应届生朋友们，怀着对未来的憧憬，或欣喜或彷徨地且行且珍惜的走在职涯路上。

我在自己所在企业以及做个案生涯咨询辅导时，发现应届生朋友们还是存在对职场有误解或者说是对真实工作世界的认知存在误解和错解。本期内容，一起来了解。

01.很正的行为准则，为什么现在不起作用了？委屈

敬老爱幼，行不通。在学校以及家人教导的一直是敬老爱幼，可是有应届生在工作中这么做却收到了一万点的打击而不知所措。

我问有这类沮丧的应届生小伙伴，具体的究竟是怎么回事？原来小伙伴认为自己尊敬年长的同事，有问题就虚心请教；年长的同事就应该照顾自己，包容自己的错误。

职场就是战场，大家凭本事吃饭，年长的同事有自己的工作职责，即便是你的上级也是要求你有实际工作成果有助于部门业绩的达成，更不要说是那些可能和你平级存在竞争关系的年长同事了。我们自己在委屈年长同事不照顾自己的时候，如果换到年长同事的立场想想，年长意味着家里负担重，你的年轻和好学，是不是给年长同事造成了某种压力， 教好徒弟饿死师傅的谚语，还是在许多职场人身上存在。应届生们不要把年长的职场同事看着自己的长辈，而理所应当的觉得该享有照顾。需要明白自己是职场人个体，观察周遭，让自己顺利融入职场环境，职场不接受弱者。

但也不要将年长同事视作自己职场前行的绊脚石，说不准在某一个时候职场老人就助力你达成目标，当然这取决你的职场技能和为人的累积。

在学校学习到的辩证的看待问题的视觉很时候处于这个困惑的应届生朋友们。职场里的规则不都是黑字白纸的条例，许多规则需要自己对感受。

遵守时间，遭排挤。每天按时到岗 ，却被同组的同事们明里暗里的调笑，午餐时间也被排挤在外，看他们说说笑笑，自己很孤独，不知道问题出在哪里。

守时是个好习惯，这个没有人会否定。只是当我们身处一个氛围是相对松散的组织时，你的守时行为会让你显得突兀。这可能带给你意想不到的关注，可能这个关注给你带来职场发展的助力，也可能带给你阻力。

刚进入职场的新人要关注自己所在平台的文化氛围，平台的目标和价值观。假使平台因为鼓励员工自由创作而对到岗时间没有严格规定，因为有些工作会在非工作时间内完成。那么新加入的你可以换位思考下，如果你在非工作时间进行了一定强度的工作后，是否还能准时到岗？这样你会对守时这一行为有新的认知，不是所有人都和你一样的工作时间和作息时间。多一些宽容和理解。

假使你新加入的平台，处于一盘散沙，员工行为懒散，上班就是混日子，那么你一个人的守时拯救不了什么。你要思考的是自己加入了一个没有前景发展的平台，尽快找寻其他契合你生涯发展目标的平台是较为妥当的反应。

努力工作，还不行。每天勤勤恳恳，可是老板还不满意，这是要上天吗 ？我问抱怨着的应届生们：“ 你说的勤勤恳恳具体是个什么样子？” 答曰：”每天按时上班，偶尔还加班，交待的任务都按时完成了。“我继续问：”交代的任务完成后，老板是什么反应？“答曰：”不满意啊，还是叫我改，真实烦透了。”

职场不以表现做衡量，是以产出来衡量工作绩效的。俯首甘为孺子牛的态度固然让人舒服，但是你的主管除了要你的合作态度以外，更要的是你的工作结果有实际作用。你的工作结果无效，那你的工作好态度并不能挽救你的职场成效。条件好的公司可能会给你一些必要的培训，但让你的工作有价值是你自己的责任，公司只为你的贡献价值买单（付工资），要不然每年职场有那么多人因能力不够（KPI不达标）被解雇，你以为是玩游戏的么？让工作有让上司满意的结果，才是完成任务。我们要养成的职场思维模式。

02.听老板的话，为啥还是错？迷茫

在学校听老师的话，在职场听老板的话，及其顺其自然。可是为什么有应届生朋友却因此而被边缘化，甚至遭遇解雇呢？当事人真是百思不得其解，陷入迷茫中。

身在职场，老板不是神，也不是圣，他/她和你一样都是为公司达成目标而努力，你和老板是协作关系，而不是附属关系。老板对你的工作结果负责，但不表示老板自己本身的工作结果就让她/他自己的上级满意。

当你和老板的协助关系并不能为公司带来价值的时候，你就会遭遇类似的困惑。这也是为什么职场老鸟们常常说的“跟对老板，职业生涯成功一半”。所以老板的话不见得都要听，而要有智慧的听，多关注公司的市场目标，思索老板的行动方向是否可促成公司目标的实现。如果发现风向不对，应该自行调整方向，或使用平台内部的 转岗机会；或转向其他平台。的确不需要在一棵树上吊死，尤其当这棵树还是歪脖子树的时候。所谓歪脖子树是指职场切切实实存在品性不良的老板，存在以公司为名行私人利益之实的老板；也还存在甚至利用职务之便做违规犯法事情的老板，要不然新闻报道里出现的职场人的职务罪犯是哪来的呢。

我们需要自带辨识的思维和眼光，切不可迷信老板这个职位角色，遇事多问自己几个为什么？老板的行为动机背后是什么？以免在生涯起始即陷入泥潭。

03.吃亏就是福？抑郁

从小家人就教导吃亏就是福，刚入职场看在前途和钱的面子上，吃亏就吃点吧。可是自己心里实在过不去那道坎儿，甚至有抑郁的倾向。安妮在做一个应届生个案咨询时，不由地发问：“你具体吃了什么亏？”答曰：“被主管猥亵了。”

这不是吃亏，这是自己被侵犯。老祖宗说的吃亏是福，被读了这么多年书的后人这么解读，简直要气到从棺材里跳出来。这样的忍耐是助长罪犯的邪恶，让自己步入深渊。这样的亏不能吃。职场中形形色色的人，不能从外表或职位就判断其行为一定是正向的。刚刚步入职场的应届生伙伴们需要知晓职场的行为底线是什么？正直、善良是一切行为的底线，突破这个底线的人，是会给你带来灾难的人。

学会自我保护是踏入职场的应届生朋友们应该学习的第一步。尽量不要和同事在单独封闭的空间工作；差旅中也要注意保持适当的距离。好的公司会明确规定职场性骚扰的定义并有对应的惩处。但性骚扰一直存在于职场中，这是不争的事实。对逾越职场礼仪的行为要果断拒绝。

04.公司不听话？愤怒

“我明明是为了公司的发展考虑，仔细研究了了几个星期，才有了这个耗费我心血的调研报告，可是公司就是不采纳，气死我了，我要跳槽。”这是一个颇有想法的应届生朋友在和朋友之间的吐槽。从职场老鸟的角度来看你这个样子，姑且不说这份调研报告的市场价值有几多，但凭一个拒绝就让你这么愤怒的情况来看，你也很难将你的想法顺利实现哦。

职场中存在相对的公平，不存在绝对的公平，所以自古以来就有伯乐相马的事情，新入职场的你一腔热血尽情为公司挥洒热血，这行为本身的确很具有感染力。但企业对自己的任何行动都有回报的要求，使得企业必然会既积极推动员工尤其是新员工提出自己的想法；同时也会被任何想法进行仔细评估。也许你的报告就是在评估后被否决了而已。职场老鸟们被拒绝了多次后，往往就不会再提出实质性建议就是如此这般而来的。

作为职场新人，如何在被拒绝后习得对自己职业生涯发展有利的因子，取得后续的更有利的发展，是职业生涯发展的必经之路。

和朋友之间的吐槽有利情绪的舒缓，所以我们珍视自己的友情。但在职场切忌随意吐槽，任意发泄情绪。职场中，你周边的360度的同事都没有义务帮助你舒缓情绪，这是应届生伙伴们必须要有的认知。

真实的职场色彩纷呈，除了黑白还有灰。但我们不用为此而胆怯，漫长的好几个十年里的生涯之路，用心体会和感受，你会发现其中的乐趣。送一句古人的智慧给应届生伙伴们应对职场：“识人不必探尽，探尽则多怨。知人不必言尽。言尽则无友。责任不必苛尽， 苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路艰。” 共勉。

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