面试时被问到之前的工作经历、为什么离开之前的公司时，哪怕真实情况就是很糟心，也不要借此机会抱怨，面试时间宝贵，hr的每一个问题都有其目的，不是单纯来听吐槽的，所以你离职原因是什么不要紧，重点是结合你之前的背景、你上一份工作情况以及你现在面试的岗位，做一个合理的解释。

尽量避免在面试中反问，反问相当于踢气球，而且带有情绪性和侵略性，是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢？”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作精神、情绪控制能力的感觉。

一些人在面试中会采取以不变应万变的策略（我是一个没有感情的求职者），不在乎能否拿到offer。就算真的不计较结果（褒义），在面试过程中也不要把这一态度表现出来。为了失败后不会太难受，“不在乎”的确是一种自我保护。但是请相信，你用尽全力抓住每一个机会的样子最动人，让别人对你有信心之前，首先自己要不遗余力，坚定不移。

3.油滑世故 

有一个很奇怪的现象，一些年轻的求职者在面试时往往会表现出一副仿佛不属于这个年纪的“老练”，继续聊下去仿佛要反客为主给面试官说教。不知道大家是不是因为有这个刻板印象：职场人就应该是这个样子的，或者待久了都会变成这个样子。但是你强迫自己去成为的状态，真的就是正解吗，真的就比现在好吗？与年长者竞争时，年轻人虽然在“资历”方面处于弱势，但是不要急于摆脱自己“单纯”的特质，因为它当下所拥有的宝贵资本，是年轻人的优势，不要将它扼杀。

4.和好朋友一起来面试